Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Stephen Covey

La verdadera grandeza se logrará gracias a la mente desbordante que trabaja desinteresadamente, con respeto mutuo, para beneficio mutuo. 
La influencia empieza, de hecho, cuando otros sienten que usted se abre a la influencia de ellos.
Cuatro dimensiones: cuerpo, mente, corazón y espíritu. 
Recordar: aprender y no hacer no es realmente aprender. Saber y no hacer no es realmente saber. 
Para poder cambiar nosotros efectivamente, debiamos primero cambiar nuestras percepciones.  
Paradigmas: explicación, teoría o un modelo de alguna otra cosa. Entrar en conciencia, para adquirir la responsabilidad de cambiarlo o no. 
Einstein: "Los problemas significativos que afrontamos no pueden solucionarse en el mismo nivel de pensamiento en el que estábamos cuando lo creemos"
Aristoteles: "Somos lo que hacemos día a día.  De modo que la excelencia no es un acto, sino un hábito"
Hábito: "Conocimiento (Qué,  por qué), capacidad (Cómo), deseo (querer). Desarrollo continuó que nos lleva a --> dependencia, independencia e interdependencia.  
Equilibrio: producción y capacidad de producción(invertir constantemente en ella, es mi mayor bien)
1. Proactivo.
Victor Frankl. Entre estímulo y respuesta está nuestra mayor fuerza: la libertad interior de elegir.
Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones,  no de nuestras condiciones.
Llevan su propio clima.
Eleanor Roosevelt: nadie puede herirte sin tu consentimiento"
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesto o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Si nuestros sentimiento nos gobiernan,  hemos renunciado a esa responsabilidad. 
Círculo de influencia. Forjar caracter. Esta en el ser.

2. Empiece con un fin en mente
Clara comprensión de su destino.
Seremos efectivos, cuando empecemos con un fin en mente.
Todas las cosas se crean dos veces. En tu cabeza,  en la realidad.
Dado que vivimos con muchos guiones que nos han transmitido,  el proceso de escribir nuestros propios guiones es en realidad un proceso de reescritura o cambio de paradigma.
El verdadero éxito, no consiste en tener cosas sino en el autodominio, en la victoria sobre sí.  
Para lograr un enunciado de la misión,  tenemos que centrarnos en: lo que uno quiere ser (carácter) y hacer (aportaciones y logros).
Aporte de Rolfe Kerr: primero el éxito en casa. Defiende a los que no están presentes. Planifica hoy el trabajo de mañana.  Se ordenado en tu persona y en el trabajo.  
Desarrollaré hábitos que me liberan de viejas etiquetas y límites,  y amplíen mis posibilidades y opciones.  
Lo que haya en el centro de nuestra vida será nuestra fuente de seguridad(nuestra seguridad), guía (fuente de dirección en la vida),  sabiduría (perspectiva de nuestra vida) y poder (capacidad para superar hábitos)
Visualizar funeral y jubilación.  Preguntarse: ¿que aportaciones,  qué logros habre realizado?  ¿ por que hago lo que hago? ¿que es realmente lo importanre? 
Sin participación no hay compromiso.

3. Primero lo primero
Preguntas: ¿Que puede hacer usted, que no esté haciendo ahora y que,  si lo hiciera regularmente, representaría una tremenda diferencia positiva en su vida personal?
¿que produciría resultados similares en su vida profesional o en su empresa?
Administrar desde la izquierda,  liderar desde la derecha. 
Matriz de la administración del tiempo: cuatro cuadrantes.  
El segundo cuadrante es identificar lo importante. Actividades--> prevención,  actividades de capacidad de producción,  construir relaciones, reconocer nuevas oportunidades, planificación,  recreación.  Resultados--> Visión,  perspectiva,  equilibrio,  disciplina, control y pocas crisis.
Centrarse en las relaciones y resultados,  mas que en el tiempo y los métodos,  las cifras crecieron. 
Principio de Pareto: el 80% de los resultados provienen del 20% de actividades.  
Lo bueno es enemigo de lo mejor.
La esencia de la administración efectiva del tiempo y la vida consiste en organizar y ejecutar prioridades equilibradas. Se pregunta ¿por que fallamos?  No establecer prioridades- falta de deseo de organizar esas prioridades - Falta de disciplina. En realidad el problema basico es que las prioridades basicas no han arraigado al corazón y mente. 
Dentro del cuadrante II--> no se pueden descuidar areas como la salud, la familia, la preparación personal o el desarrollo personal. Mejor forma de realizarlo, es organizarlo sobre una base semanal. La clave no esta en darle prioridad a lo que esta en la agenda, sino ordenar en la agenda las prioridades.  
Revisar la agenda todas las mañanas.  
Ser efectivo es saber delegar, trabajar en la interdependencia.  Es decir usar el apalancamiento. 
Sugerencia: ponerse metas semanales.

Victoria pública
Dag Hammarskjold "Es mas noble
Entrgarse por completo a un individuo,  que trabajar con diligencia  por la salvación de las masas"

4.Ganar-Ganar
Para obtener caracter, se necesita integridad. 
Madurez: Equilibrio entre el coraje y el respeto.

5. Primero comprender y luego ser comprendido

6. Sinergia
Empezar con un espíritu de aventura, de descubrimiento,  de creatividad, requiere una enorme seguridad interior.
Uno mas uno, es igual a tres o mas.
"No buscamos imitar a los maestros, sino que buscamos lo que buscan ellos"
La esencia de la sinergia, consiste en valorar las diferencias.

7. Afile la sierra
Renovar: fisica, espiritual,  mental  y la social.
Fisica= resistencia, flexibilidad y fuerza.
Espiritual= Servicio
Martib Lutero " Tengo mucho que hacer hoy, de modo que necesito pasar otra hora de rodillas"
Libro por mes, por dos semanas, por semana.
Goethe " Trata a un hombre,  tal como es y seguirá siendo lo que es. Trata a un hombre como puede y debe ser y se convertira en lo que puede y deber ser"
La riqueza radica en el poder de producirlas, mas no en la producción.

No debemos dejar de explorar. Y al final de nuestras exploraciones llegaremos al lugar del que partimos,  y lo conoceremos por primera vez.